Corporate Governance and Compliance
Erklärung zur modernen Sklaverei
Erklärung zur modernen Sklaverei
Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54 des Modern Slavery Act 2015 veröffentlicht. Sie legt die Schritte dar, die Bamford Bus Company Limited (BBCL) und andere relevante Konzernunternehmen unternommen haben, um moderne Sklaverei und Menschenhandel im am 31. Dezember 2021 endenden Jahr zu verhindern.
Für BBCL hat es weiterhin Priorität, sicherzustellen, dass wir ethisch handeln, verantwortungsvoll einkaufen und daran arbeiten, moderne Sklaverei und Menschenhandel in unserem gesamten Unternehmen und in unserer Lieferkette zu verhindern. In dieser Erklärung werden die wichtigsten Aktivitäten hervorgehoben, die wir in diesem Geschäftsjahr unternommen haben, um moderne Sklaverei in unserer Organisation und Lieferkette zu bekämpfen
Geschäftsstruktur
Wir sind ein globaler Hersteller im Transportsektor. Die Gruppe beschäftigt weltweit über 1100 Mitarbeiter und ist in Großbritannien, Malaysia, Hongkong und Singapur tätig.
Wir haben einen weltweiten Jahresumsatz von etwa 199 Millionen Pfund.
Unser Geschäft
Unser Unternehmen ist in ein Vertriebsbüro mit Sitz in Oxford und Fertigungsgeschäftseinheiten in Ballymena, Vereinigtes Königreich, gegliedert. eine Produktionseinheit in Malaysia und Vertriebszentren in Hongkong und Singapur.
Richtlinie zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Richtlinie zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Grundsatzerklärung
Wir führen alle unsere Geschäfte auf ehrliche und ethische Weise. Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Bestechung und Korruption und verpflichten uns, in allen unseren Geschäftsbeziehungen und Beziehungen überall dort, wo wir tätig sind, professionell, fair und integer zu handeln sowie wirksame Systeme zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption zu implementieren und durchzusetzen.
Wir nehmen unsere rechtliche Verantwortung sehr ernst. Wir werden alle Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption in allen Gerichtsbarkeiten einhalten, in denen wir tätig sind. Wir bleiben jedoch in Bezug auf unser Verhalten im In- und Ausland an die Gesetze des Vereinigten Königreichs, einschließlich des Bribery Act 2010, gebunden
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Über diese Richtlinie
Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin,
(a) unsere Verantwortung und die der Personen, die für uns und in unserem Namen arbeiten, bei der Beobachtung und Aufrechterhaltung unseres Standpunkts zu Bestechung und Korruption darlegen; Und
(b) denjenigen, die für und in unserem Namen arbeiten, Informationen und Anleitungen zur Erkennung und Bewältigung von Bestechungs- und Korruptionsproblemen bereitzustellen.
Diese Richtlinie wurde mit dem Wrightbus Advisory Board vereinbart.
Diese Richtlinie ist nicht Teil eines Arbeitsvertrags oder eines anderen Dienstleistungsvertrags und wir können sie jederzeit nach Rücksprache mit dem Wrightbus-Beirat ändern.
Moderne Sklaverei- und Menschenhandelspolitik
Moderne Sklaverei- und Menschenhandelspolitik
Grundsatzerklärung
Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, etwa Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel. Allen gemeinsam ist die Freiheitsentziehung einer Person durch eine andere, um sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszubeuten. Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und verpflichten uns dazu, in allen unseren Geschäftsbeziehungen und -beziehungen ethisch und integer zu handeln sowie wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserem eigenen Unternehmen stattfindet in jeder unserer Lieferketten.
Wir sind außerdem bestrebt, Transparenz in unserem eigenen Unternehmen und in unserem Ansatz zur Bekämpfung moderner Sklaverei in unseren Lieferketten sicherzustellen, im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Wir erwarten von allen unseren Auftragnehmern die gleichen hohen Standards. Zulieferer und andere Geschäftspartner und wir schließen im Rahmen unserer Vertragsprozesse spezifische Verbote gegen den Einsatz von Zwangs-, Pflicht- oder Menschenhandelsarbeit sowie gegen Personen, die in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden, seien es Erwachsene oder Kinder, ein und wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sich daran halten ihre eigenen Lieferanten den gleichen hohen Standards genügen.
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Über diese Richtlinie
Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin,
(a) unsere Verantwortung und die der Personen, die für uns und in unserem Namen arbeiten, bei der Beobachtung und Aufrechterhaltung unserer Position zu moderner Sklaverei und Menschenhandel darlegen; Und
(b) denjenigen, die für und in unserem Namen arbeiten, Informationen darüber bereitzustellen, wie Bedenken hinsichtlich moderner Sklaverei und Menschenhandel erkannt und gemeldet werden können.
Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen in irgendeiner Funktion arbeiten, einschließlich Mitarbeiter aller Ebenen, Direktoren, leitende Angestellte, Leiharbeiter, entsandte Mitarbeiter, Freiwillige, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter Dritter und Unternehmen Partner.
Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.
Hinweisgeberschutzgesetz – HinSchG
Hinweisgeberschutzgesetz – HinSchG
Über diese Richtlinie
Wir sind bestrebt, unsere Geschäfte mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen, und wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie hohe Standards einhalten. Allerdings sind alle Organisationen dem Risiko ausgesetzt, dass von Zeit zu Zeit etwas schief geht oder unwissentlich illegales oder unethisches Verhalten an den Tag gelegt wird. Eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit ist unerlässlich, um das Auftreten solcher Situationen zu verhindern und sie anzugehen, wenn sie auftreten.
Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin,
(a) Die Mitarbeiter zu ermutigen, mutmaßliches Fehlverhalten so schnell wie möglich zu melden, in dem Wissen, dass ihre Bedenken ernst genommen und angemessen untersucht werden und dass ihre Vertraulichkeit respektiert wird.
(b) Um den Mitarbeitern Orientierung zu geben, wie sie diese Bedenken äußern können.
(c) Um den Mitarbeitern zu versichern, dass sie in der Lage sein sollten, echte Bedenken zu äußern, ohne Repressalien befürchten zu müssen, selbst wenn sich diese als falsch herausstellen.
Diese Richtlinie wurde nach Rücksprache mit dem Wrightbus Advisory Board umgesetzt.
Diese Richtlinie ist nicht Teil eines Arbeitsvertrags oder eines anderen Dienstleistungsvertrags und wir können sie jederzeit nach Rücksprache mit dem Wrightbus-Beirat ändern.
